La resolución 181 de la OIT, sancionada con el voto de los representantes de Argentina, reconoce el rol positivo de las empresas de trabajo temporario y sugiere a los Estados miembro la implementación de un marco regulatorio más flexible que elimine trabas y restricciones que limitan el desarrollo de la actividad.

En los países desarrollados el trabajo temporario se encuentra altamente incerto. En Francia o Estados Unidos la actividad abarca 2,2% del total de la fuerza laboral, y se espera que la actividad en Argentina continúe evolucionando hasta acercarse a los estándares internacionales de los países desarrollados.

El proceso de globalización afecta a todos los escenarios económicos y en especial en lo que se refiere al empleo. Como parte de este proceso, se generaliza el cambio en el paradigma que rige el mercado laboral. Hoy ganan terreno esquemas de trabajo no tradicionales que apuntan a cubrir las necesidades de flexibilidad de las empresas y también de los trabajadores. En este contexto, crecen las modalidades de trabajo por proyectos, trabajo temporario, trabajo part-time o de horario flexible, teletrabajo o trabajo desde el hogar, tercerizaciones, etc.

Estas modalidades responden a la tendencia de complementar las dotaciones de trabajo tradicional de las organizaciones con esquemas de contratación con mayor flexibilidad y dinamismo.

En Europa, por ejemplo, las empresas de trabajo temporario son las aliadas de los gobiernos de la UE en la creación de empleo para sectores que tienen dificultades para ingresar al mercado laboral, o para las personas que encuentran en esta modalidad de trabajo una mejor opción para su inserción al mundo del empleo.

Ø Los jóvenes de entre 18 y 25 años que encuentran en las empresas de trabajo temporario el acceso a su primer empleo, obteniendo así una enriquecedora experiencia que aumentarán sus oportunidades. Se calcula que aproximadamente el 30% de los trabajadores temporarios corresponde a primer empleo.

Ø Las personas que han perdido sus empleos acceden a través de esta modalidad a mayores oportunidades ya que, al ser contratadas por una empresa de personal temporario, va adquiriendo dentro de una misma posición experiencia en una variedad de industrias, lo cual les ayudará a ampliar su horizonte de búsqueda.

Ø Las mujeres que desean insertarse o reinsertarse (post-maternidad) en el mercado laboral, pero desean mantener un estándar de flexibilidad para dedicar tiempo a sus familias, también encuentran en el empleo temporario una alternativa válida.

Ø Quienes se encuentran en etapa de prejubilación y desean moderar gradualmente su dedicación activa al trabajo, de modo de poder transitar etapas paulatinamente hasta llegar al retiro.

Ø Los jóvenes que desean equilibrar el tiempo que dedican al trabajo y a sus estudios en la etapa de formación. Es común que esta población alterne cíclicamente el trabajo de temporada con la dedicación full time a sus estudios el resto del año.